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【央视新闻客户端】

“生育友好岗 ”的工作机会，正进一步推广到上海老百姓的家门口
。

3月19日 ，澎湃新闻记者从上海市长宁区获悉
，就“生育友好岗
”就业模式试点工作，长宁区人社局近日探索实施“一十百千”计划 ，即：建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地
，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，完善一系列生育友好劳动权益保障措施 ，推动“生育友好岗 ”就业模式落地实施。

在长宁区招聘会上的生育友好岗招聘专区 。图源：“上海长宁”微信公号

上海长宁介绍
，结合区域重点产业
、新兴产业发展和劳动者实际需求，区人社局、区总工会 、区妇联联合制定《长宁区“生育友好岗
”就业模式试点工作方案》 ，围绕岗位开发
、服务优化、权益保障等方面
，形成4个方面13项具体工作措施，推动“生育友好岗”工作落实落地
。

具体而言 ，长宁区人社局将“生育友好岗 ”纳入公共就业服务范围
，在各街镇社区事务受理服务中心设置“生育友好岗
”服务专区，并将服务延伸至“15分钟就业服务圈”社区服务站点 ，通过岗位发布 、职业指导、技能培训
、政策咨询等就业服务
，为有求职需求的育龄劳动者保驾护航。

比如，最近 ，在“15分钟就业服务圈 ”江苏路街道“小蜜蜂乐业驿站
”，一位90后“全职宝妈”小陈前来寻求帮助
，由于职业空窗期太久，小陈在求职路上屡屡碰壁 。站点就业服务专员耐心帮其梳理求职受阻原因 ，建立“一人一策 ”服务台账
，开展“技能培训+职业指导
”相结合的个性化帮扶
。最终，小陈在专员的指导推荐下 ，成功入职上海某婚庆公司视频拍摄剪辑岗位。

此外
，长宁区发挥部门联动作用，区人社局、区总工会 、区妇联积极鼓励区域企业打造生育友好工作环境 ，通过设立星级型
、共享型“爱心妈咪小屋”、深化职工之家建设 、组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动等
，积极帮助育龄劳动者分担育儿压力 。携程集团积极响应，推出了“四大友好 ”可持续发展战略 ，即社区友好
、家庭友好、环境友好 、业态友好
，推出针对全球员工的生育补贴政策，并针对家有18周岁及以下子女的员工 ，增加3天带薪假期，全面打造生育友好型用人单位
。

同时
，长宁区人社局积极推进“访企拓岗
”活动，工作人员通过与企业负责人
、人力资源部门沟通交流 ，鼓励企业结合自身经营管理实际
，开发设置弹性工作制、远程办公等“生育友好岗”，为有育儿需求的员工提供便利。

当前正是“金三银四 ”求职招聘季 ，“乐业上海优+”“春风行动
”“就业援助月”等各类招聘活动也开设出“生育友好岗 ”专区
，带来网络主播 、线上营运专员
、早教陪伴师等灵活性较强的岗位，专门为怀孕期、哺乳期女性以及有幼儿需要照料的求职者提供友好的就业选择 。

上海长宁介绍 ，对于提供“生育友好岗
”的企业
，长宁区人社局配备了就业服务专员，实施“一企一策”定制化服务
。根据上海市相关就业补贴政策 ，制定匹配区级政策
，为企业和劳动者送上暖心关怀。同时，区人社局还不断优化职业技能培训体系 ，帮助企业提高生产效率和市场竞争力，健全完善职工在孕产假和生育再就业等方面的权益保障
，为企业提供生育友好指导服务 。