微信小程序麻将挂免费下载安装微乐麻将是一款深受玩家喜爱的麻将游戏，因其简单易上手和丰富的玩法而广受欢迎 。游戏不仅仅是娱乐的方式 ，更是社交的桥梁，很多玩家通过这款游戏结识了朋友。随着游戏的普及
，关于“开挂神器 ”的讨论逐渐增多
。

开挂神器的定义

微信小程序麻将挂免费下载安装开挂神器有需要的用户可以加我微下载使用。通常指的是一些第三方软件或工具，能够在游戏中提供不正当的优势 ，比如自动胡牌 、透视牌局等 。这类工具的出现虽然能让玩家在短时间内获得胜利
，但也严重影响了游戏的公平性和乐趣
。

使用开挂神器的风险

使用开挂神器存在诸多风险。很多游戏开发商对于作弊行为采取严格的惩罚措施，一旦被系统检测到 ，玩家可能会面临封号、禁赛等严厉后果 。使用这些工具可能会导致个人信息泄露
，甚至感染病毒，给设备安全带来隐患
。

玩家对开挂神器的看法

在各大问答平台上 ，关于微信小程序麻将挂免费下载安装开挂神器的讨论引发了热烈的争论。一部分玩家认为
，使用开挂神器是一种不道德的行为，破坏了游戏的公平性；而另一部分玩家则认为 ，使用这些工具可以增加游戏的趣味性和挑战性 。不同的观点让这个话题变得更加复杂
。

如何提高游戏水平

与其依赖开挂神器
，不如通过提升自身的游戏技巧来获得胜利。玩家可以通过观看高手的游戏录像
、参加线上培训以及与朋友切磋等方式，逐步提高自己的麻将水平 。这样不仅能享受游戏的乐趣 ，还能在竞争中获得真正的成就感
。

虽然广西微乐麻将的开挂神器在某些玩家中流行，但其带来的负面影响不可忽视。为了维护游戏的公平与乐趣
，建议玩家们放弃使用这类工具，专注于提高自己的游戏技巧 ，享受游戏的真正乐趣 。

　　来源：金叫唤来了

　　如果三年前公司没有“顺势”调整针对9名核心高管的绩效考核协议
，1985年生的石少军会后悔选择来到金徽酒（603919）吗？

　　金徽酒来自甘肃陇南，它最新披露的年报显示 ，石少军2024年从公司取得的税前报酬总额约278万元
，仅比董事长周志刚少了13万。

　　石少军目前是公司董事、副总裁，也是金徽酒首席人力资源官
。

　　石少军颇有来头。他毕业于中国人民银行研究生部 ，也就是现在的清华大学五道口金融学院
，曾任国泰君安证券公司创新投行部执行董事 、保荐代表人 。

　　而国泰君安正是金徽酒2016年IPO时的保荐机构
。彼时，石少军是该IPO项目协办人 ，主要协助俗称“保代
”的保荐代表人干活。

　　2016年前后
，“保代”是投行圈的顶流，税后百万年薪很常见 。

　　然而 ，就在石少军取得“保代 ”资格后，2017年下半年
，他突然离开国泰君安加入了金徽酒，成了公司董秘
。

　　放弃投行“黄金门票
” ，选择到一个刚上市的西北酒企当董秘
，这能赚多少钱？金哥查了下石少军的上一任，2015年度金徽酒董秘胡阳取得税前薪酬不到50万元。

　　事实上 ，在2022年前
，石少军在金徽酒的税前薪酬就没有超过100万：2018年是57.4万元，2019年98.76万元 ，2020年93.36万元
，2021年76.51万元 。

　　这里有一个背景需要点下
。就在石少军加入金徽酒之前，2016年8月 ，金徽酒和保荐机构国泰君安
，一并收到了证监会的警示函。

　　原因是金徽酒“言而无信”，明明在IPO招股书中承诺新老股东共享利润 ，结果在封卷之后却擅自发分红5880万元 。

　　人生就这么奇妙
。石少军如果现在还在投行，可能日子也不见得顺风顺水。在IPO节奏持续调整之下
，降薪裁员，如今在券商投行已较为普遍 。

　　但一个不可否认的事实是 ，自2022年金徽酒“顺势 ”调整了针对9名核心高管的绩效考核协议后
，石少军终于成了“高富帅
”。

　　当然，那一年 ，他的职位也变了
，升任公司董事
、副总裁
。

　　2022年，石少军的税前薪酬直接突破百万 ，达到了176万
，比上一年活生生多出了100万。

　　2023年，他的税前薪酬再次摸高 ，达到了261万 。

　　2024年
，他从公司取得的税前报酬，仅比董事长周志刚少13万 ，达约278万
。

　　仅四年的时间，石少军已涨薪超过了200万元。

　　除了个人努力
，调整后的绩效考核协议，为什么就这么“神奇”呢？

　　一、一纸没了灵魂的协议

　　事情要从2019年说起 。为了实现“二次创业 ”跨越式发展 ，金徽酒与9名核心高管就2019年-2023年的经营业绩目标及薪酬奖惩事项签署了《业绩目标及奖惩方案之协议》
。

　　协议规定
，公司以业绩增量为考核依据，核心高管薪酬由经营目标及收入利润增量直接决定。双方约定的营收 、扣非归母净利润指标如下——

　　2019年（16.2亿元
、2.80亿元） ，2020年（18.3亿元、3.2亿元）
，2021年（21亿元 、3.8亿元），2022年（25亿元
、4.7亿元） ，2023年（30亿元、6亿元） 。

　　根据奖惩方案
，营收目标100%达成，扣非净利润目标达成85% ，高管团队方可获相应奖励薪酬
。反之
，将受相应罚款惩戒。

　　协议还特别强调：两项奖惩措施互相独立，互相叠加 ，奖励和惩罚总额均不设上限和下限 。

　　有一说一，这个协议的“药效
”挺到位
，一切围绕业绩说话
。

　　2019-2021年，在协议指引下 ，据金哥统计
，高管团队总计拿到了约1529万元的奖励，但2021年因业绩未达标 ，又遭扣罚了约632万元。

　　眼睁睁看着煮熟的鸭子飞了
，估计没有人不沮丧，可能也有痛斥这协议的 。但白纸黑字写着 ，双方都签了字
，这不能怨谁。

　　转机出现在2022年12月
。“因疫情和发展环境的变化”，金徽酒决定调整协议。

　　这理由 ，无可厚非 。但调整的内容
，就大有说头了
。

　　现在回头看，那次调整 ，是把一个实实在在可以增强高管团队紧迫感 、危机感的绩效奖惩考核协议，改成了一纸没有灵魂的文书——除了稳定了队伍外
，金哥真没觉得还给公司带来了什么。

　　从调整后的效果看，过去三年 ，金徽酒的营收任务都算是“压线 ”完成的 。而它的净利润
，则已是连续三年没达标了
。

　　若不是2024年砸了5.96亿元的销售费用，多招了137家经销商 ，又增加了132个销售人员
，金徽酒的业绩目标可能要全部泡汤。

　　那我们看看它对协议做了哪些调整吧 。

　　第一，将2022年
、2023 年原定的营业收入和净利润指标 ，分别延后一年
。

　　第二
，保留原有的奖励机制，删除惩罚条款。

　　此外 ，金哥注意到
，调整后的协议还增加了一行细小文字——

　　在考核期内因资产重组、品牌/研发 、线上/数字化、高精尖灯塔型人才引进等投入导致的重大影响，董事会酌情决定将相关损益予以调整考核利润指标 。

　　换而言之 ，新协议中的利润指标是可以变化“通融
”的，不像原协议说多少就是多少
。

　　二
、“十强”的梦想与现实

　　接下来
，就见怪不怪了。

　　业绩指标“延后一年 ”，那就意味着2022年的原定目标要成为2023年的业绩目标 ，即营收25亿元、扣非净利润4.7亿元 。

　　然而在实际操作中
，这个净利润指标很快在2023年3月金徽酒发布的2022年报中变成了：力争实现“净利润4亿元”。

　　金哥发现，金徽酒2024年的业绩目标一样遇到了“二度调整
”
。新协议说好要实现扣非净利润6亿元 ，结果在2023年报中
，又变成了力争“净利润4亿元”。

　　从4.7亿元到4亿元，少了7000万 。从6亿元到4亿元 ，又干净利落砍掉2亿
。

　　饶是如此
，金徽酒还是连续三年没有实现净利润目标！

　　2022年扣非净利润目标是3.8亿元，实际仅录得2.7亿元；2023年目标是4亿元 ，实际录得3.29亿元。

　　2024年数据也出来了：净利润3.88亿元
，与目标还差了1000多万 。金哥只能感慨，幸亏2024年目标不是6亿元 ，否则就玩大了
。

　　但这一切，都不再影响公司核心高管们的利益。

　　从2022年开始
，核心高管们的薪酬全部从两位数变成三位数 。

　　董事长周志刚更是一马当先，2021年因遭扣罚 ，其税前薪酬约117万
，到2022年就上升到了200万，2023年约286万 ，2024年约291万
。

　　涨势喜人
，可以说，完全是挡不住的节奏。

　　不出意外的话 ，今年周志刚 、石少军和其他另外7名核心高管还将获得一笔激励奖金 。

　　据2024年年报
，金徽酒将已计提的长期激励奖金，重分类至“一年内到期的非流动负债 ” ，“本期期末数
”为3262万元
，金哥掐指算了下，比“上期”增加了1299万元
。

　　只是 ，资本市场不玩虚的。金哥注意到，金徽酒年报发布前
，它的股价已连跌了5天 。年报发布后，上周又阴跌了4天。

　　有网友甚至在股吧哀嚎：一点尊严都没有
。不知道的还以为亏损要退市了……

　　一个只奖不罚的“绩效考核协议 ” ，又能奢求给核心高管团队带来多少紧迫感和危机感呢？

　　金徽酒2025年的业绩目标
，就很值得细品——力争实现营收32.8亿元，净利润4.08亿元。

　　暂不说这好像陷入了怪圈的净利润 ，就看那营收 。2023年
，金徽酒的营收增速曾达到26.64%，但2024年就降至18.59% ，而2025年这速度还要放缓
，或变成8.57%……

　　你觉得金徽酒能在2030年“跻身中国白酒十强
”吗？

　　这是周志刚七年前就对外公布的一个梦想
。殊不知，当下“白酒十强”的最低门槛 ，至少也要百亿营收。