怠速控制阀的检测方法/如何进行怠速控制阀检测准备工作
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2025-04-15
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【央视新闻客户端】
专题:不演了?贝壳高管天价薪酬引争议 股权激励成“吸血 ”工具
2025年4月,港股上市公司贝壳找房(02423.HK)因高管薪酬与业绩的严重背离被推上风口浪尖 。财报显示,2024年贝壳归母净利润同比暴跌30.9%至40.66亿元 ,而董事长彭永东及联合创始人单一刚的年薪却连续两年逆势增长,2023年合计达12.42亿元,相当于公司全年净利润的30.5%。这一“吸血式”薪酬机制,暴露出平台型企业治理与价值分配的深层矛盾。
业绩与薪酬的“剪刀差”
贝壳2024年财报呈现典型的“增收不增利”困境:全年营收增长20.2%至935亿元 ,但净利润缩水超三成 。核心业务存量房交易收入仅微增2亿元,利润同比减少10.1亿元,成为拖累业绩的主因。
与之形成鲜明对比的是 ,彭永东个人薪酬从2021年的847.8万元飙升至2023年的7.13亿元,三年累计薪酬超过12亿元,涨幅达8300%。这一现象被投资者戏称为“利润越薄 ,高管越肥 ”,折射出薪酬机制与股东利益的割裂 。
股权激励:合规外衣下的利益输送
贝壳官方解释称,高管薪酬主要由股权激励构成。据披露 ,2023年彭永东通过行权获得价值7.02亿元的股票,行权均价较市价低62%。这种“低买高卖”的套现行为,被质疑变相掏空公司利润 。
对比国际同行 ,美国房地产中介RE/MAX高管薪酬仅占净利润的3%-5%,而贝壳这一比例高达29.6%,远超行业合理水平。彭永东团队通过左晖家族信托的投票权委托,实际掌握公司50.3%的决策权 ,形成“自定薪酬”的闭环。
业务模式异化:从服务者到抽佣机器
左晖时代打造的ACN(经纪人合作网络)模式,本意是打破信息壁垒,如今却异化为“数字抽佣机 ” 。加盟商透露 ,贝壳每单交易抽取12%-18%的平台费,门店还需按月缴纳系统使用费,导致全国30%的门店处于亏损状态。
与此同时 ,贝壳将成本转嫁给生态链:新房渠道费率高达3%-5%,开发商被迫让渡15%的项目利润;二手房买卖双向收费,购房者实际承担的中介成本同比上升23%。这种“平台抽成—成本外溢”的传导机制 ,最终由消费者和基层经纪人买单。
治理危机与市场反噬
资本市场的反应已显端倪 。2024年财报发布后,贝壳港股股价单周暴跌18.7%,市值蒸发超500亿港元。投资者用脚投票的背后 ,是对公司治理失序的深度担忧。
中央财经大学研究指出,股权激励应绑定长期业绩而非短期套现,建议建立动态调整机制 。而贝壳当前的薪酬结构,恰恰暴露了平台经济“控制权集中化”与“利益分配失衡 ”的制度性缺陷。
重构价值分配体系的紧迫性
当一家企业高管的年薪足以覆盖数万名基层员工的全年收入(2024年贝壳经纪人年均收入降至6.8万元) ,当平台抽佣率超过中小商户的生存红线,这种畸形的分配模式或将反噬行业生态。
贝壳的案例警示:在房地产深度调整周期,平台型企业亟需在资本回报与社会责任间寻找平衡点 ,而这或许需要更严格的公司治理监管和更透明的利益共享机制 。
(注:本文结合AI工具生成,不构成投资建议。市场有风险,投资需谨慎。)
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