潘长江晒豪宅遭“逼捐”后怒怼网友,他为武汉究竟捐献了多少?

潘长江分享生活却遭网友diss不捐款，潘老师下场回应：比你捐得多。

反正类似这种话吧，可是结果出来怎么样，事实就是各种打脸，人家捐了好几十万呢！我觉得她之所以要分开捐，一是怕有人说她故意显摆，捐那么多钱；二是可以照顾其他明星的感受，这点不得不说人家情商高。

潘长江在此时发声，站在道德的制高点去指责网友，丝毫没有舍身处理的就事论事。

调侃疫情的段子

1、原来想见一个人说走就能走，现在不行了，要48小时内核酸报告了。我决定把我人生接下来的不幸都归于疫情，我本人将不再有错。之前有个算命大师说我这几年会为情所困，我一直以为是爱情，现在才明白，是疫情。

2、以下是一些关于疫情的搞笑段子：生活常态的调侃：困了吃，吃了睡，似乎成了生活常态，但请记住，这不是猪的生活，而是人的。脸大的戴口罩正合适，脸小的只能当面具用了。社会现象的幽默：电信标语“少移动，不联通”在疫情期间仿佛成了生活写照，大家都减少了外出。

3、疫情朋友圈搞笑段子如下：疫情限制了我的出行，为什么没有限制我的体重。现在的我已经不是你想见就见的人了，想约我国家同意政府同意村里同意，我永远是你得不到的宝。今年的三个愿望：保住绿码，保住这份工作，保住这条小命。或许过不了多久，我的喉咙就会长茧了吧。

4、医疗与疫情的幽默：如“白宫医生告知特朗普、彭斯和蓬佩奥无救，全美获救，医生精神振奋”，这个段子以医生的视角，对疫情下的政治局势进行了讽刺，体现了美式幽默中的黑色幽默成分。

疫情封城是否无视了人身权利

1、限制人身自由是指采用拘留、禁闭或其他强制手段，剥夺或限制他人按照自己意志支配身体活动的自由的行为。这种限制既可能是非法的，如非法拘禁，也可能是合法的，例如被法院判处有期徒刑。但无论哪种情况，都具备强制性。

2、涉及别人的人身自由权就是违法的事情。作为一名村党书记，不会连这点常识都没有吧，不会连这点基本的法律意识都没有吧，到底是知法犯法还是真的愚昧无知，这就真的不知道了。

3、这是高度集中的一种体质，然而美国却截然相反。美国的各个州的州长长官具有极高的自主管理权。因而在疫情袭来之时，美国是无法做到全员一致对外，共同抵抗疫情。反观中国，当疫情还是一颗正在萌发的种子时，中国以其具有高度前瞻性的眼光及时决定封城，隔绝了，传染源头阻断了传播途径。

4、的确，大难当前人们心情紧张，采取防御 措施 无可厚非；肺炎存在一定的潜伏期，控制感染源也十分必要；但这不意味着可以泄漏个人隐私，进行人身攻击，无视他人的权利，这些行为无异于触犯法律的底线，践踏道德的价值。

5、的确，大难当前人们心情紧张，采取防御措施无可厚非；肺炎存在一定的潜伏期，控制感染源也十分必要；但这不意味着可以泄漏个人隐私，进行人身攻击，无视他人的权利，这些行为无异于触犯法律的底线，践踏道德的价值。

潘长江意外曝光豪宅,遭网友逼捐,现在潘长江的身价到底是多少?_百度...

潘长江的身价肯定是过亿的。这样的身价对于很多当红的艺人来说可能不算什么，但这对潘长江现在来说其实也不错了。老实说，潘长江其实已经很久都没有在活跃在大家面前了，就是因为前两天和自己的女儿在家里拍视频。然后就被网友发现家里的装修明显就是豪宅，酒也是特别贵的酒。

后面证实，潘长江确实早早的就捐款50万了。

保守估计至少几个亿。潘长江现在北京有三套房产，还有一套大别墅，每套房产价值都在千万左右。他在东北老家还有几处房产，都是价值几百万的。潘长江平时出行的座驾一般都是宾利和奔驰G500，而他的家中还有路虎、保时捷、宾利等多辆豪车。

干销售,被上司逼着报业绩是什么体验?

1、那也是因为公司比较在意员工的业绩，也就是公司比较在意公司的收入，所以希望通过业绩的报表来了解公司的情况。

2、我做的业务区别于以上的几种，是一根网线，一台电脑，俗称，网络销售。也不知是产品的问题，还是市场大环境的问题，我从踏入这个圈子以来，业绩已经连续三个月画成了零蛋。领导说，你这么美？美有个屁用啊，美照样带来不了经济效益，一切都免谈。

3、刁钻找麻烦 对于不同的员工，领导们有不同的办法逼着他们主动辞职。如果有些员工是脸皮比较薄、不怎么能受委屈的性格，领导们便会采取找茬的方式。

4、他们一般都是喜欢去领导那里刷存在感的人，很多时候，这些人可能是工作能力不强，只能通过这种方式去和领导沟通，当然领导有时可能是通过这个方式了解一下自己下属的情况，只是忘了兼听则明的道理。

5、“我太喜欢做销售了。” “销售这种工作仿佛是为我量身定的。” “我的业绩一直很好，和客户相处洽。” 看了这些原来世界上还有这么出色的销售从业者。但是要知道，这类“一流销售”终究是占极少数的。他们要么天生就适合销售工作，要么掌握了成功销售的秘诀，要么运气极好。

6、职场中，公司在发展到一定程度，或者公司进行人事调动时，老板都会逼退一些员工，特别是工作时间长，在老板眼里已经看不到存在价值的老员工们，但是如果老板直接把员工辞退的话，可能会面临一部分的赔偿问题。职场中最聪明不过老板，所以他们会想尽一切办法逼想要开除的员工自动辞职。

疫情当前,经济不景气,企业在逼员工辞职,变相逃避赔偿金。

面对疫情与经济的双重挑战，企业采取了各种措施以应对危机，包括裁员、降薪等手段。然而，不少企业在裁员的同时，通过不正当手段，迫使员工辞职以逃避赔偿金。作为员工，面对这种情况，应当如何应对呢？首先，要明确自己的权益。根据国家人力资源社会保障部的规定，企业停工停产期间应按劳动合同标准支付职工工资。

若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。

这样的做法是特别不正确的，而且这样的做法属于逼着对方去辞职，可以去劳动局诉说，也可以去劳动局解决。我觉得这种厂家都是属于变相辞退员工，这种情况下所有的员工都可以解除劳动合同，并且要求厂家赔偿。