劳动节放几天假

五一劳动节法定节假日为5月1日当天 。2025年五一劳动节从5月1日至5月5日放假调休
。其中只有5月1日这一天属于法定节假日，用人单位在这一天安排劳动者工作的 ，需要支付三薪。而5月2日至5月5日
，如果安排加班，一般是安排补休 ，不能补休的
，支付不低于工资百分之二百的工资报酬  。

中华人民共和国成立后，中央人民政府于1949年12月宣布5月1日为法定劳动节 ，届时全国放假一天
。 自2008年起，五一劳动节假期调整为三天的小长假。 2019年3月22日
，国务院办公厅发布调整后的2019年五一劳动节假期安排，决定2019年5月1日至4日放假调休 ，共计4天 。

从2020年开始
，五一劳动节的假期延长到了5天，但五一假期的长度并不固定 ，以后不一定都是5天。具体原因如下：调整初衷：为了更好地保证民生
，让人们有机会放松身心，缓解工作和学习的压力
。同时 ，五一劳动节正值一年中天气宜人的时节
，延长假期可以满足人们的出游需求，并促进国内消费的增长。

法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，五一劳动节法定节假日为5月1日这一天 。按照《劳动法》相关规定
，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 调休与其他待遇 ：五一劳动节通常会有调休形成连休假期 ，比如通过调休凑成5天假期。

2024五一劳动节放假时间表

2024年五一劳动节放假安排：5月1日至5日放假，共计5天 。4月28日（周日）和5月11日（周六）需上班
。 元旦放假安排：1月1日放假
，与周末连休。 春节放假安排：2月10日至17日放假，共计8天 。2月4日（周日）和2月18日（周日）需上班
。鼓励各单位安排职工在除夕（2月9日）休息。

年五一放假安排时间表为2024年5月1日至2024年5月5日 ，共计5天
，其中五一法定节假日是5月1日当天 。具体安排如下：放假时间：2024年五一放假从5月1日开始，至5月5日结束 ，共5天
。调休安排：4月27日和4月28日需要上班补班。

劳动节：2024年5月1日至5日放假调休
，共计5天 。4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需上班。五一劳动节放假时间如何安排？元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节
、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：元旦：1月1日放假，与周末连休
。春节：2月10日至17日放假调休 ，共计8天。

年五一放假时间是2024年5月1日至2024年5月5日 。

银行五一放假吗还会营业吗

1、银行五一通常会放假
，但部分网点仍会营业
。五一节是国家法定节假日，银行一般会按照国家规定放假。2025年五一劳动节期间 ，银行通常放假5天（5月1日至5月5日）
，也有说法是从4月29日到5月1日放假3天，不过部分银行可能根据实际情况调整放假安排 。

2 、五一期间 ，大部分银行在5月1日当天会暂停营业，而假期前后的周末或调休日可能会有调整后的营业时间
。具体安排如下：五一劳动节当天：大多数银行会暂停营业
，员工放假休息。但自助服务设施如ATM机、自助查询机等可能会正常运行 。

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、从2025年部分银行情况来看，大多数银行网点五一期间会安排上班 ，上班天数不一
，少则1天，多则连续5天
。例如某些银行多数网点需上班2天 ，部分银行各网点上班时间在2 - 4天不等
，甚至个别网点五一不放假，连续营业5天。

4、部分银行网点放假：五一节是国家法定节假日 ，很多银行会按照国家规定放假 。例如2025年劳动节
，某银行个人银行服务网点在5月1日至5月4日暂停对外营业
。部分银行网点正常营业或调整时间营业：由于业务量大等原因，部分银行网点在五一期间正常营业。

五一放假一天,2号要求上班,不上班要求写请假条违法吗

单位要求写请假条属于违法行为 。法定节假日是劳动者依法享有的休息权 ，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求
，并保留相关证据（如聊天记录 、邮件通知）
。 如调休休息日（5 月 2 日）若单位已按国务院规定调休，且 5 月 2 日属于正常工作日 ，员工不上班需按单位考勤制度请假。

不合法，放假本来就是员工的休息时间
，不需要员工再请假，现在很多公司的活动安排在周末 ，要求员工必须参加
，不参加就需要请假，肯定是不合法的 ，但是员工要在公司继续工作也只能忍气吞声 。

公司放长假属于合法行为
，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬
。非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

正常情况下 ，员工休息并不涉及违法行为
，包括法定假期、周末及带薪年假等 。法定假期与周末员工可依法享受休息权，不需请假
。而带薪年假则较为特殊 ，若企业内部规章制度要求员工提前申请并以请假条方式安排年假
，员工依规操作便无可厚非。若企业未作明确规定，员工自行申请休假亦属合法 。

国家法定节假日休息不上班 ，是不需要书写请假条或者调休单递交用人单位
。劳动法第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦 、春节
、国际劳动节、国庆节，法律 、法规规定的其他休假节日。