计划生育假和产假的区别是什么?

1 、计划生育假和产假的区别是：计划生育假是包含在产假里的 ，产假的范围更广一些。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月
，女职工生育享受不少于九十天的产假 。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2
、法律主观：计划生育假与产假的区别在于： 计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇 ，各地休息天数略有不同
。而产假
，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间。

3、计划生育假与产假是两种不同的假期 。其中 ，产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期
，计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期，如结扎 、放环手术后等
。前者由《劳动法》
、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定 ，后者由各地计划生育条例进行规定。

上班一个月休2天你会累吗

上班一个月
，只休2天？那肯定会累的，就算再轻松的工作 ，体力上不累
，精神上也会累了 。

一个月休两天班会导致身心疲惫
。研究表明，如果一个月仅休息两天 ，员工可能会感到非常劳累，并且需要时间来适应这种工作模式。

总之
，工作时间长短是根据个人的情况而有所不同的，有些人会感觉非常劳累 ，有些人则能够轻松应对 。

劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗

这个看你们公司自己的规定了
，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起，有的工作是可以半月一休的 ，各自都有自己的规定的
。

劳动法规规定每周至少休息一天
，即每月至少休四天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。

法律分析：算，因为规定一个月休俩天 ，没到一个月休完了
，到一个月就不用休息了
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。

根据相关资料查询显示可以休假的。依据中华人民共和国劳动法规定如下，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

产假规定天数

2024年 ，根据新规定
，重庆的产假天数得到了增加，女职工生育享受总共178天的产假 ，其中包括98天的基本产假和80天的额外增加产假 。 在特殊情况下，产假还可以进一步延长
。例如
，难产的职工可以增加15天的产假；生育多胞胎的职工，每多生育一个婴儿 ，可以增加15天的产假。

国家法律规定的基本产假天数 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》
，女职工在生育期间享有产假，其基础天数为98天 ，其中产前可以休假15天 。这是国家法律规定的最基本产假权益
，旨在保障女职工在生育期间的休息和健康
。

无锡市对产假的最新规定将产假延长至158天，但这一长度并不包含周末。具体规定可以细分为以下几点： 国家规定的法定休假日不计入产假天数 。 根据国家规定 ，产假基础时长为98天
。在此基础上
，女职工可以获得至少30天的额外产假。 若女职工遭遇难产，其产假将增加15天 。

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

1
、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给
。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外
，还可以享受奖励假。

2、产假公司只给90天不合法，责令整改 ，严重的会罚款 。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
。

3 、产假公司只给90天不合法。按规定 ，女职工生育享受98天产假
，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿
，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假
。