高风险地区出入规定

法律分析：高风险地区人员或近14天内有高风险地区旅居史人员，要严格按照国家统一防控要求 ，尽量不流动
、不外出
，自觉配合属地疫情防控部门落实相应隔离或健康监测措施
。

根据最新的浙江出入规定，针对不同风险地区的人员采取了不同的管理措施。首先 ，对于入境人员
，实施了“14+7+7
”的健康管理措施，即14天的集中隔离观察 ，随后进行7天的居家健康观察
，最后再进行7天的日常健康监测 。

浙江出入最新规定 浙江出入最新规定一：中高风险地区 入境人员：开展“14+7+7”健康管理措施
。国内中高风险地区人员：实施“14+7 ”健康管理措施，对全域封闭管理地区、同时空伴随人员 ，参照实施“14+7
”健康管理措施。国内疫情中高风险地区其他人员：实施“2+14”健康管理措施 。

目前我国风险地区遍布多个区域
，例如上海 、福建
、北京等等
。对于从高风险地区出入来说，要实施14天的居家隔离 ，隔两天要进行一侧核酸检测。例如上海，离开上海的人员需要持有48小时核酸证明以及24小时抗原检测证明
，缺一不可 。

出京不报备单位有权辞退吗

1、如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京 ，可以视为违反劳动合同
，单位有解雇的权利
。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了 。其次主要看你们单位的规定是怎么定的，并且是否有合理性
。

2 、公司未经报告擅自解雇员工 ，可能涉嫌违法。根据我国现行劳动法规定
，用人单位在特定情况下需向劳动行政部门报告解除劳动关系行为，例如经济性裁员 ，须在30日前通知工会或全体员工并征询意见
，同时向劳动行政部门提交裁员方案，方能进行裁员操作 。然而 ，并非所有的辞退行为均需报告
，如员工严重违反公司制度。

3
、如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿 ，具体听从公司安排
。不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。

4、中华人民共和国企业破产法》
，当企业面临重组阶段，又或者其生产运营出现严重困难 ，需要实施经济性裁员时 。然而
，在此种情况下，企业必须提前三十天向工会或全体员工通报情况 ，听取他们的意见
，并将裁员计划报备至劳动行政部门
。总而言之，企业在辞退员工时必须遵守法定程序 ，确保员工的合法权益不受侵害。

5 、法律主观：辞退员工不需要工会同意
，没有签订劳动合同，单位已经违法 ，当事人可以要求赔偿
，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资 。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意 ，可解除劳动关系
。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资
，更加违法，当事人可以去劳动局举报 。

6
、劳动者被用人单位辞退 ，如何维权？维权途径之一：协商
。劳动争议发生后
，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误 ，消除争议。维权途径之二：调解 。发生劳动争议后
，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解
。

北京一家四口3人已确诊,同住一个屋檐下,为何有1人没被传染?

1、一家四口三人确诊一人没被感染 ，可能有多方面原因新冠病毒的传染力是非常强的
，如果一个人感染，周围与他接触的人被感染的几率是非常大的。可是北京这一家四口 ，三个人感染了
，一个人没有感染，让很多人都觉得奇怪 ，原因可能是多方面的 。

2 、如果不幸确诊，居家隔离时
，怎么做才能尽量让家人不被传染，大人还好说 ，能做到自律。像这次我儿子确诊
，小孩子无法严格要求，真是挑战 ，好在也熬过来了
。

3
、这个要根据每个人的体质来决定
，最长也有半个月左右后确诊的。新冠病毒具有很强的传染性，而且这么多年一直在变异 ，虽然毒性变弱了
，但传染性却更强了 。同在一个屋檐下生活，最终很难逃脱 ，但也有很多做好消毒和个人防护后未被传染的例子
。

4、漱口可即时降低口咽部病毒载量
，降低病毒定植形成感染的风险，即使感染了 ，早期病毒也集中在口咽部，通过漱洗
，也能有效降低病毒载量，毒量少 ，症状轻
，康复快，降低病毒外排风险 ，有助于居家隔离切断传播链。同住人有新冠可以定期使用次氯酸消毒液进行环境消毒
，有效减少病菌 。

5 、李惠（化名）是一名精英白领，与丈夫刘杰（化名）结婚6年 ，两人还有一个3岁的儿子
。结婚后在城里买了房
，丈夫也把父母接到了家里，一家五口一直同住在一个屋檐下。李惠的婆婆是个“两耳不闻窗外事 ”的人 ，除了懒得一些不大帮着家里处理家务也没什么大毛病 。